肉肉妈妈：
标签|6年HR管理经验|500强HR管理者|
技能标签组织发展OD管理|东北时尚辣妈丨
80后背包旅游达人丨美食达人丨美妆博主
本期概述
【肉肉妈妈在传统的应试教育下长大，通过自己的努力，成为科技制造业世界500强企业HR管理者。她深知传统教育曾带给自己的苦与乐，有了自己的宝贝后，一直在思考应该给孩子提供一个什么样的生活和成长空间。】
“培养孩子的道德素养和行为准则等基本素质至关重要”
肉肉是一个性格开朗的孩子，她很喜欢和人打招呼，也不怕生。受疫情影响，我们很长时间都没有带肉肉到游乐场或户外活动。近期国内的疫情趋于稳定，我带她到公园和小朋友玩耍，她起初认为打小朋友是一种热情的打招呼方式，所以见到小朋友就打。有一次，她用力地拍打一个比她大五六岁的小姐姐，当时我吓坏了，生怕她把小姐姐打疼，也怕家长担心责怪，就不停地赔礼道歉。回到家后我告诉肉肉，每个孩子都是妈妈的宝贝，如果她被打了，她会疼，同时我也会心疼她，所以如果她打了其他的小朋友，别人的妈妈也会心疼。我告诉她如果喜欢小朋友就要学会举起小手Say“Hi”，她用貌似听懂了的眼神回应我。
令我惊讶的是，从那天起她再也没有打过小朋友，每次见到小朋友都热情的伸着小手说“Hi~” 我发现孩子是能够理解家长的，我的父辈母辈概念中“孩子什么都不懂”的认知其实与现实并不相符。所以我意识到通过环境的引导去培养孩子的道德素养和行为准则等基本素质至关重要。我们的传统教育，关于知识的传授和技能的培养已经相当扎实，然而，如何培养一个有礼貌有教养的孩子是我们现在幼小阶段教育所欠缺的。
“思考如何激发她的优势和能力”
前段时间，我带肉肉去医院做了一个全面的体检，检测的结果也印证了我对她的观察。肉肉的语言/动作等方面的发育比同龄人超前，例如，在她5个月的时候便学会爬行，9个月便会走，语言的发育能力也相当于2岁的宝贝。我就在思考如何激发她的优势和能力。于是，我在家给她准备了多种多样的绘本，希望从小培养她阅读的兴趣和习惯，以及她的好奇心和探索精神。这样未来她的自主学习能力应该不会弱，也不会太吃力。等她再大一些，能够表达自己的兴趣和爱好时，甚至表达未来希望踏上的职业道路时，我都会尊重她的选择，毕竟这是她自己的人生。我希望肉肉未来不论在世界的哪一个角落，都能够从容快乐的生活，拥有获得幸福的能力。
“有身份的认同才能有强大的内心自信，从而更好的走向世界”
在为肉肉首次择校的过程中，我探访了深圳市面上很多英式或美式的国际园，他们的教育理念和配套设施都非常先进且有特色。但我始终认为，当今的中国已进入世界强国的行列，我希望我的孩子不仅能够传承中国的文化，同时也能兼具国际视野，在时代的长流中，不被社会淘汰。更重要的是有强大的身份自信。
我一直非常关注和认可新加坡的教育，中西合璧的教育理念是打动我的关键。在参加完茵维特幼儿公学的开放日后，更加加深了我对新加坡教育的认知和理解。我非常认可校长对国际化人才的定义：有身份的认同才能有强大的内心自信，从而更好的走向世界。这也是我希望在肉肉身上看到的品质。
“我看到了每一个老师对肉肉的爱，和肉肉的变化”
在了解到茵维特师资团队的实力，和孩子将得到的无微不至的照顾后，抱着尝试的心态选择了茵维特。事实证明，我的选择没有错，通过体验课和ECA课程，我看到了每一个老师对肉肉的爱，和肉肉的变化，这绝不局限在语言能力的提升上。她以往在家，特别喜欢玩我的手机，不给就会发脾气哭闹，最近我发现她会征求我的意见。她会问我 “妈妈，我现在想玩你的手机，可以吗?“即使得到否定的答案也愿意抱着商量的态度与我继续沟通。
肉肉的探索欲也被激发出来。以前我带她玩家里的积木时，她就喜欢“搞破坏”，不允许我搭建，还很不耐烦的摔积木。最近她爱上了积木，每次我们一起搭建出新房子，新的游乐园时，她都非常开心，要把她的作品展示给外公外婆。我在她脸上看到了自豪的表情，甚至每天还会主动要求我带着她探索新的模型。我们和肉肉都无比期待正式12月加入茵维特大家庭!
“企业选择人才时看重为人处世的底层价值观”
选择茵维特时，面试官曾问过我这样一个问题：你想让肉肉成为什么样的人?这让我联想到在近六年世界500强HR的职业经历中，我面试过众多精英海归高校毕业生，发现很多优秀人才，在“才”的维度也许做的很不错，能力很强，但在社会责任感，担当等等“人”的层面都比较薄弱。有的是因为过早接纳完全西式的教育，我们中华传统文化的精华没有继承，有的是从小的教育在价值塑造层面比较缺乏。
作为HR，肉肉妈妈认为企业在选择人才时，看重的素养有以下几点：
为人处世底层价值观 ：人无信不立，企业无信不昌，如今许多知名企业把“道德品质”列在人才标准的首位，其实并不是冠冕堂皇的做法。华硕电脑中国业务群品牌总监郑威认为：企业开展校园招聘，有意要去培养、磨炼、打造一个人，因此可以接受一张没有工作经验的白纸，但道德品质却决定了这张白纸材质的优劣。
对企业价值文化认同：目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显出企业对于应聘者性格和心理素质的重视，而这归根到底，都是企业衡量应聘者是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。
敬业精神 责任担当：尤其是世界五百强企业非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。应聘者要想适应当今的职场环境，就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成自己的本职工作。工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上司及客户的信任。
团队合作意识：团队意识即是让若干细丝拧成一根绳的意识!古人有“断一指容易，断十指难“的古训。如今优秀的企业都很注重团队协作精神，将之视为公司文化价值之一，希望员工能将个人努力与实现团队目标结合起来，成为可信任的团队成员。
创新思想：创新是赢得成功的一个重要，创新能力是我们每一个求职者都应该努力培养的素质。
终身学习力：“终身学习、成就终生”。只有不断吸收接受新的知识，新的技能，才能成为有潜力可挖，有发展前途的员工。
“技能不是未来人才的核心竞争力，思维模式才是”
虽然肉肉离步入职场还有一段时间，但孩子现在接受的教育就是在为未来做准备。时代唯一不变的就是变化本身。没有人能告诉你未来学习什么技能能让你衣食无忧，我们所能做的就是去寻找那些会一直发挥作用的因素，那就是我们的核心竞争力。白岩松曾经说过：有很多东西依然没变，我一直关注的是时代向前发展的核心力量。
时代前进的步伐已经超出了人类的预期，并且充满了随机性和不可预测性。大多数人不知道该学习什么技能才能让自己在新时代占有一席之地。父母也不知道该让自己的孩子学些什么才能迎合未来的需求。社会上的职业虽然多，但站在每个行业前端的人，虽然掌握的技能不同，但他们的核心能力却是相似的。这就是他们的思维模式。
我们花了大把的金钱和精力去学习技能，却从来没有去升级过我们的思维。一个好的思维模式包含许多元素，比如：批判性思维，流程化思维，杠杆思维、生态思维等。每个行业多少都会用到这些思考模式，只不过侧重点不同。不间断的刻意练习会让你的思维更加锋利，这也是未来人才最应该掌握的底层逻辑。
教育不是一朝一夕的事情，而我们能够陪伴孩子的时间也是有限的，我们能做的更多是成为孩子坚强的后盾，帮助他获得从容行走在这世界上所需的能力，当面对未来的挑战和未知时不必彷徨，并让孩子成为他自己真正想要成为的人。
