劳动关系协调员简章

一、职业前景

在全球化、信息化不断发展的背景下，新型劳动关系大量涌现。由于缺乏成熟的调控机制，我国目前的劳动关系总体上比以前更加脆弱，劳动违法案件和劳动争议案件数量持续增长。为了适应新形势下保持和谐劳动关系的需要，越来越多的企业开始建立和完善内部劳动关系协调机制，并配备专业的劳动关系协调人员。劳动关系协调员这一新职业，对于满足社会的需求，提高从业人员的业务水平，增强其解决劳资问题的能力，促进和谐稳定劳动关系的建立具有十分重要的意义。

山东杰士国际职业培训学校成立于2003年，为较早开展国家职业资格的培训学校之一，权威的辅导，特色的服务受到广大杰士学员的好评。积极响应十九大在新时代、新形势和新要求背景下关于构建和谐劳动关系的部署，为山东省创建和谐劳动关系示范型企业继续添砖加瓦。

二、职业对象及定义

劳动关系协调员是指从事劳动标准的宣传和实施管理以及劳动合同管理、集体协商协调、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等工作的人员。

劳动关系协调员国家职业资格证书是由人力资源和社会保障部根据国家职业标准的要求，按照全国统一标准组织职业资格鉴定，颁发统一编号、网上电子注册、并具有统一防伪标志的全国通用的证书；是劳动者求职、任职的资格凭证，是用人单位招聘、录用的主要依据。

三、职业等级

本职业共设四个等级，分别为：四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。

四、报考条件

——四级/中级工

①累计从事本职业或相关职业工作4年；

②经正规培训取得结业证书；

③高等院校本专业或相关专业在校生。

——三级/高级工

取得本职业或相关职业四级证书后，专科学历累计从事本职业或相关职业工作2年；本科学历累计从事本职业或相关职业工作1年。

——二级/技师

取得本职业或相关职业三级证书后，本科学历累计从事本职业或相关职业工作2年；硕士研究生学历累计从事本职业或相关职业工作1年。

——一级/高级技师

取得本职业或相关职业二级证书后，累计从事本职业或相关职业工作4年。

五、培训内容

1.理论知识部分

①劳动标准实施管理；②劳动合同管理；③集体协商与集体合同管理；④劳动规章制度建设；⑤劳资沟通与民主管理；⑥员工申诉与劳动争议处理。

2.实操应用部分

①制度解析；②案例分析；③工作经验心得交流等。

六、培训特色

山东杰士培训课程以市场需求为准绳，以学员择优为宗旨, 全面贯彻国家职业技能鉴定战略方针，注重理论和实际操作能力的双重培养。一是较轻松的学习方式：面授基础理论+录播课堂+实操技能案例分享，引领式教学模式，事半功倍；二是较精彩的学习过程：老师共享独特思维与专业经验，考前辅导轻松提高应考能力；三是较完美的学习成果：取得国家职业资格证书的同时且能学以致用。

七、师资

山东杰士国际职业培训学校办学条件优越，师资力量雄厚。拥有特聘专家、教授二十余人，设有人力资源管理师、劳动关系协调师、健康管理师、育婴师、中式面点师、茶艺师及机械加工等专业。理论讲师多为名校教授导师，在各自研究领域皆颇有建树，特色鲜明且具备丰富的教学经验；实战讲师多为名企职业经理人或高管，均已考取相应专业高级证书，对考试体系和内容相当了解，且从事相关专业工作多年，实战经验非常丰富。

八、关于杰士

目前杰士为全国优秀教育培训与服务单位，HRD专家成员亲自授课,全面采用EQS机制保障用户的较佳环境，服务与质量体验度，我们注重让您学到真正有用的知识！人力资源管理师是杰士的重点精品课程，为教学质量、、学员满意度及口碑，所有课程均在本校授课，绝不会出现将学员外送到其他就近的培训机构和与其他培训机构凑人开班的现象，自身的权益不受倾害和影响。

九、合作单位

山东省交通厅、山东电力、山东鲁能、山东华联、山东广汇、山东网瑞、将军集团、济钢集团、莱钢集团、力诺集团、旺旺集团、国美电气、银座股份、胜利油田、齐鲁石化、济南交运、青岛交运、聊城汽运等50多家大型企事业单位。