企业人力资源管理师简章
一、职业前景
随着科技和时代的发展，企业如何更好的“选才”、“育才”、“用才”、“留才”已经成为企业发展和成功的关键。在这个背景下，人力资源部门在企业中的重要性日渐凸显。一个公司的人力资源部的水平高低，将直接决定这个企业能否在竞争日益激烈的今天逐渐发展壮大。人力资源管理师从事的工作，与以前的人事管理有很大区别，主要是更加专业化。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，人力资源管理师职业资格考试是由人力资源和社会保障部开展的准入性考试，该职业已被国家列为实行准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。毫无疑问，人力资源是未来的明星职业。
山东杰士国际职业培训学校成立于2003年，为较早开展国家职业资格的培训学校之一，权威的辅导，特色的服务受到广大杰士学员的好评。为帮助企业人力资源管理者系统地掌握现代企业人力资源管理的理论技术和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，山东杰士将继续组织企业人力资源管理师考证辅导班。
二、职业定义及对象
从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪资福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
三、职业等级
本职业共设四个等级，分别为：四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。
四、报考条件
——四级/中级工
①累计从事本职业或相关职业工作4年；
②经正规培训取得结业证书；
③高等院校本专业或相关专业在校生。
——三级/高级工
取得本职业或相关职业四级证书后，专科学历累计从事本职业或相关职业工作2年；本科学历累计从事本职业或相关职业工作1年。
——二级/技师
取得本职业或相关职业三级证书后，本科学历累计从事本职业或相关职业工作2年；硕士学历累计从事本职业或相关职业工作1年。
——一级/高级技师
取得本职业或相关职业二级证书后累计从事本职业或相关职业工作4年。
五、培训内容（理论知识和实务技能）
1.HR基础知识
①劳动经济学；②劳动法；③现代企业管理；④管理心理与组织行为；⑤现代人力资源开发与管理。
2.HR六大模块
①人力资源规划；②招聘与配置；③培训与开发；④绩效管理；⑤薪酬管理；⑥劳动关系管理。
六、培训目的
第 一，帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。第二，能够通过国家人力资源和社会保障部知识技能考核获取相应的资格证书。
七、培训特色
山东杰士培训课程以市场需求为准绳，以学员择优为宗旨, 全面贯彻国家职业技能鉴定战略方针，注重理论和实际操作能力的双重培养。一是较轻松的学习方式：面授基础理论+录播课堂+实操技能案例分享，引领式教学模式，事半功倍；二是较精彩的学习过程：老师共享独特思维与专业经验，考前辅导轻松提高应考能力；三是较完美的学习成果：取得国家职业资格证书的同时且能学以致用。
八、师资
山东杰士国际职业培训学校办学条件优越，师资力量雄厚。拥有特聘专家、教授二十余人，设有人力资源管理师、劳动关系协调师、健康管理师、育婴师、中式面点师、茶艺师及机械加工等专业。理论讲师多为名校教授导师，在各自研究领域皆颇有建树，特色鲜明且具备丰富的教学经验；实战讲师多为名企职业经理人或高管，均已考取相应专业高级证书，对考试体系和内容相当了解，且从事相关专业工作多年，实战经验非常丰富。
九、关于杰士
目前杰士为全国优秀教育培训与服务单位，HRD专家成员亲自授课,全面采用EQS机制保障用户的较佳环境，服务与质量体验度，我们注重让您学到真正有用的知识！人力资源管理师是杰士的重点精品课程，为教学质量、、学员满意度及口碑，所有课程均在本校授课，绝不会出现将学员外送到其他就近的培训机构和与其他培训机构凑人开班的现象，自身的权益不受倾害和影响。
十、合作单位
山东省交通厅、山东电力、山东鲁能、山东华联、山东广汇、山东网瑞、将军集团、济钢集团、莱钢集团、力诺集团、旺旺集团、国美电气、银座股份、胜利油田、齐鲁石化、济南交运、青岛交运、聊城汽运等50多家大型企事业单位。
十一、一级企业人力资源管理师“一对一精准培训课程”
①备考指导：理清学习思路，针对基础知识、六大模块精细讲解，职业道德主要掌握做题方法。
②论文指导：写作方法，答辩技巧，失误分析以及拿分题秘籍让思路较难的科目轻松通过。
③考点强化：分析历年理论、技能考试得分点，提炼教材重难点，分数轻松拿。
④考前辅导：一对一有效复习，全面覆盖各章考试重难点，直击考试精髓，高，事半功倍！
