补薪服务
为了让您安心的放心的报名培训，同时为了证明我们老师绝对的高超技术能力，我们公司发起了培训保底5000元每月薪酬服务，即我们拿到培训合格的《结业证书》后，在遵从我们的安排与指导下，一月内上班，如果税前薪酬低于5000元，由公司补其差额，为我们此服务的生效，报名时将与公司签订《技术培训补薪服务协议书》(此为协议范本)。
培训宗旨
不只是为了胜任某一个岗位，而是为了能胜任一个项目；我们培养的不是一名普通员工，而是一名能成为企业中流砥柱的项目技术负责人。
课程介绍
Web前端开发技术包括三个要素：HTML、CSS和JavaScript。随着时代的发展，前端开发技术的三要素也演变成为现今的：html5，css3，jquery。Web前端开发工程师既要与上游的交互设计师、视觉设计师和产品经理沟通，又要与下游的服务器端工程师沟通，需要掌握的技能非常多。这就从知识的广度上对Web前端开发工程师提出了要求。如果要精于前端开发这一行，也许要先精十行。然而，全才总是少有的。所以，对于不太重要的知识，我们只需要“通”即可。但“通”到什么程度才算够用呢？对于很多初级前端开发工程师来说，这个问题是非常令人迷惑的。
前端开发的入门门槛其实非常低，与服务器端语言先慢后快的学习曲线相比，前端开发的学习曲线是先快后慢。所以，对于从事IT工作的人来说，前端开发是个不错的切入点。也正因为如此，前端开发领域有很多自学成“才”的同行，但大多数人都停留在会用的阶段，因为后面的学习曲线越来越陡峭，每前进一步都很难。另一方面，正如前面所说，前端开发是个非常新的职业，对一些规范和实践的研究都处于探索阶段。为了满足“高可维护性”的需要，需要更深入、更系统地去掌握前端知识，这样才可能创建一个好的前端架构，代码的质量。
一位好的Web前端开发工程师在知识体系上既要有广度，又要有深度，所以很多大公司即使出高薪也很难招聘到理想的前端开发工程师。现在说的重点不在于讲解技术，而是更侧重于对技巧的讲解。技术非黑即白，只有对和错，而技巧则见仁见智。以前会Photoshop和Dreamweaver就可以制作网页，现在只掌握这些已经远远不够了。无论是开发难度上，还是开发方式上，现在的网页制作都更接近传统的网站后台开发，所以现在不再叫网页制作，而是叫Web前端开发。Web前端开发在产品开发环节中的作用变得越来越重要，而且需要专业的前端工程师才能做好，这方面的专业人才近两年来备受青睐。Web前端开发是一项很特殊的工作，涵盖的知识面非常广，既有具体的技术，又有抽象的理念。简单地说，它的主要职能就是把网站的界面更好地呈现给用户。
学习内容
必备技能(U盘安装操作系统(BIOS设置)及正版注册、系统配置及优化、远程控制服务器；常用软件正确安装及正版注册、开发工具安装、文件服务器/客户端(FTP)的安装与配置；网络安全、服务器安全、端口配置、路由配置、防火墙配置)
项目管理(需求分析、需求文档、业务流程设计、数据字典设计、原型设计、思维导图、版本控制及源代码管理、项目迭代及自动发布、AxureRP原型制作)、
开发工具（Visual Studio、Dreamweaver）、
运行环境（网站服务器的安装与配置）、
PhotoShop(切图)、
HTML5/CSS3(PC端及移动端)、
JavaScript、
jquery、
Xml、
虚拟主机/VPS/域名购买配置及DNS管理、
移动Web APP、
5个以上的项目实训、
SEO/网络营销(以技术为重点)等基本知识与经验技巧；
课程特色
面向高薪（5000～15000元）、项目实训、20人小班授课，终身技术顾问、技术支持；16年以上IT行业经验的师资队伍制定教学计划、全程亲自讲解所有课程、系统全面的传授经验技巧；学费低于同行30%，学习内容、质量高于同行30%，签订5000元保底薪酬培训协议
赠送价值5000元SEO课程；赠送二级域名，1G虚拟主机空间（支持ASP.NET/PHP），赠送200M数据库空间（MSSQL/Mysql）
学时安排
本课程培训周期2个月(学习 项目实训)，公司外包项目实训2个月，共4个月，培训周期学习优异者可以选择不参与项目实训而直接。
课程学习时间安排：
周六周日：授课
周一周二周三：项目练习；
周四周五：休息(非在职学员、可自习)；
费用及报名条件
原价培训费：8800元，本期特价培训费：6800元
报名条件：
1、18周岁及以上（可17周岁 9个月）；
2、初中及以上文化；
3、会打字上网及熟练操作计算机；
4、自备笔记本电脑，建议内存至少4G（可代购3000~3500元/台）；
5、公司可提供住宿，住宿费500元/月；
6、可网上、现金、刷卡缴费，刷卡支持信用卡
开课时间
2015-11-28开课，本期计划孵化高级项目人才20名 ，名额有限，立即报名预定座位。
报名流程：
1、填写报名资料；
2、支付600元预定座位；
3、非在职学员至少在开课前一天到公司报道。
